やるき社員の創出 社員ひとり一人が会社での影響力を認識できて自分自身の社会的意義を実感できる 仕事に対するエンゲージメントを高め生産性を向上できる 課題意識を持つ若手社員を育て、サポートできる環境を構築する 個性をお互いに理解することができる（相互認知の醸成） 前の記事